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腾讯10%中层干部被裁掉 老白兔下岗引来一片欢呼

发布时间:2019-03-22     浏览次数:0

京东:裁员 
百度:裁员 
阿里:裁员
网易:裁员 
腾讯:裁员 
知乎:裁员
华为:放弃平庸员工
一代能人换庸人 
市场皆是如此
这个社会里,桃记斗地主棋牌:只有让自己变得值钱才不会被淘汰互联网创业本来就是要保持狼性。不行就要退。我也是从事互联网行业的,看到很多4 50岁的实体工厂老板还在研究拼多多,在研究抖音。不进步就是死。

自然淘汰是客观规律,但不能这样否定老白兔的历史贡献,让人家下也要给予人家认可,适当补偿多好,历史对每个人都是一致的。

一片年轻人欢呼。就该把这帮老混子老白兔干掉。看我们加班拼命干活多给力。却想不到,其实这些老白兔当年也是多么的拼命给力,等到年轻人自己也成家立业,上有老下有小时,精力没办法像以前一样拼时,突然有一天也被人喊做老白兔!摸摸自己日渐秃顶的头发,懊恼道,我也不想做老白兔啊!

Tencent 早在2018年底,就知道腾讯裁员是必然的了。腾讯裁员并非个例,现在很多大公司臃肿的部分就在于中干,尴尬的夹心层,一线员工累死累活,公司顶层高屋建瓴,中层难道以PPT创造价值? ?

2018年12月内部员工大会之后,腾讯开始猜测一些中层的干部,而这次预计要裁撤百分之十的中层干部,中层的干部大概有200多名,这些干部包括助理总经理、副总经理、总经理级别。而有的人认为世纪裁撤掉的人要超过了这个比例。而之所以会裁撤,很多人认为一个公司的发展,需要不断地事应时代地变化,跟随时代地潮流,为公司注入一些年轻地力量。所以才有了这次地变动。

腾讯上市后一般老板都会清除一批元老,为啥?因为上市有钱了,元老们衣食无忧,进取心会被现实的暴富消磨掉,工作当打发时间,开会扯皮。这种现象当然不能一概而论,但肯定有,不知道腾讯之前有没类似的动作,要到现在才行动?老马人好呀。

所以老一辈的人认为不吃公家饭,就不算稳定工作 码农做到35岁要被优化裁员,逢上迎下当上管理层走上人生巅峰了吧?还是得让位给年轻人 那我就问一句后面来的年轻人你们还有动力干嘛?他们的今天不就是你们的明天?

腾讯被曝要裁掉,10%的中层干部,这些人普遍年龄在35岁以上。聊下这个话题吧。
对腾讯而言,产品处于超级垄断地位,有点类似大国企,能够这样进行瘦身,时刻保持危机感,非常难能可贵。裁员以后,让整个员工队伍更加年轻化,人工成本也会降低,可以继续保持旺盛的战斗力。
但是对这些被裁员的中年员工就很尴尬了,过了35岁,市场上可以选择的职位大幅减少。家庭和房贷的重压离开高薪的职位来支撑,可能一夜白头。
中年员工离开腾讯,可选择的机会非常少。腾讯一家独大,整个市场没有做即时通讯的能够请的起你了。另外如果在腾讯养尊处优,经常混日子,实际工作能力还不如90后年轻人,除了曾经漂亮的简历,在市场上性价比并不高。
如果去创业,更是九死一生。职业经理人和创业者需要完全不同的能力,在腾讯这种大单位精通的是开会写报告,做大系统上的螺丝钉,我就有几个好朋友从牛逼哄哄的大公司出来创业,最后亏得一塌糊涂。
职业经理人从超级大平台离开转型极其的困难,很难再创辉煌,更多的是从人生巅峰慢慢的滑落。
现在小姑娘找老公都看清楚了,不管是500强还是BAT,都不如一个拿死工资的公务员靠得住。

 
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